こんにちは！ツナゲル運営局の人事部です🌸
キャリアアップを目指して転職活動を始めたものの、職務経歴書の書き方でつまずく人は意外と多いんです。「何を書けば自分の強みが伝わるの？」「採用担当に印象づけるコツは？」と悩む方もいるでしょう。そこで今回は、キャリアアップを狙う20代後半〜30代前半の方に向けて、“伝わる職務経歴書の作り方”を解説します✨

✅ 職務経歴書は“実績×スキル×志向”で作る

職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、自分の成長と会社への貢献意欲を伝えるツールです。
ポイントは3つ：

1️⃣ 実績：具体的に何を達成したか
2️⃣ スキル：どのスキルを使ったか
3️⃣ 志向：これからどう活かしてキャリアアップしたいか

たとえば、ただ「営業経験3年」と書くだけでは抽象的。
「法人営業3年で、年間売上前年比120％を達成。プロジェクト管理や提案力を磨き、チームの成長にも貢献」と書くと具体性が増し、採用担当者に成果とスキルが直感的に伝わります。

✍️ 書き方の豆知識

• 時系列かスキル別か、構成を統一
  最も見やすいのは、直近の業務から順に書く逆時系列形式。ただし、スキルアピール重視ならスキル別も有効です。
• 数字や成果を必ず入れる
  「売上を伸ばした」「業務効率化に貢献」と書くだけでなく、可能な範囲で数値化。例：売上+15％、作業時間30％削減など。
• 役割・プロセスを明確にする
  どんな業務を任され、どんな工夫をして成果を出したのかを簡潔にまとめましょう。単なる業務内容の羅列は印象が薄くなります。

💡 ワンポイントアドバイス

• 志望動機とのリンクを意識する
  職務経歴書と履歴書の志望動機が繋がると一貫性が出ます。「過去の経験×スキル×入社後の貢献」をセットで示すと、面接時の説得力もUP。
• 自分の言葉で書く
  難しい表現や敬語に固執する必要はありません。自分が本当にやってきたこと、これからやりたいことを素直に書くほうが、人柄が伝わります😊
• 修正と推敲を忘れずに
  1回で完成させようとせず、読み返してわかりやすさ・具体性をブラッシュアップしましょう。

🪞まとめ

職務経歴書は、あなたのキャリアと可能性を伝える大切な資料です。
キャリアアップを目指すなら、単に経験を並べるだけでなく、成果・スキル・志向を整理して伝えることが成功の鍵。
「自分の強みって何だろう？」と迷ったら、過去の実績や数字を振り返るだけでも整理が進みます。

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