こんにちは！ペアソナ運営局の人事部です🌸

転職を考え始めたとき、
「キャリアアップ転職ってよく聞くけど、普通の転職と何が違うの？」
「やっぱり年収アップが目的なのかな…？」
そんな疑問を持つ20〜30代の方、実はとても多いんです💭

今回は、転職活動初期の方に向けて、「キャリアアップ転職」の考え方と、年収だけにとらわれない判断軸をご紹介します✨

💡そもそもキャリアアップ転職とは？

キャリアアップ転職とは、
将来の自分の市場価値を高めるための転職のこと。

もちろん年収アップも一つの要素ですが、それだけではありません。

たとえば👇
・今より専門性が身につく仕事
・裁量や責任の幅が広がるポジション
・経験の幅を広げられる環境

こうした「成長につながるかどうか」が、大きなポイントになります。

⚠️年収だけで判断すると起こりがちな落とし穴

「年収アップ＝成功」と思いがちですが、
実際にはこんなケースもあります。

・仕事内容が合わず、スキルが伸びない
・忙しすぎて学ぶ余裕がない
・数年後のキャリアが見えない

短期的な年収アップは叶っても、
長い目で見るとキャリアアップ転職とは言えないこともあるんです。

✍️キャリアアップ転職で見るべき3つの判断軸

転職を考えるときは、次の3つを意識してみてください📌

1️⃣ 身につくスキル・経験は何か
今後も使えるスキルか、他社でも評価される経験かをチェック。

2️⃣ 成長できる環境かどうか
教育制度、先輩のレベル、チャレンジできる風土は重要です。

3️⃣ 数年後の自分を想像できるか
「ここで働いた自分、ちょっと成長してそう」
そう思えるかどうかが判断のヒントになります😊

🪞まとめ

キャリアアップ転職は、
「年収アップ」＋「自己成長」のバランスが大切。

特に20代・30代の転職では、
目先の条件だけでなく、将来の選択肢が広がるかどうかを意識してみてください🌱

🌈運営事務局では…

求人情報だけでなく、
実際に働く人のリアルな声や職場の雰囲気を発信しています。

「この会社で、自分は成長できそう？」
そんな視点で転職先を探したい方は、ぜひチェックしてみてください✨

あなたに合ったキャリアアップ転職、一緒に見つけていきましょう😊