こんにちは！ツナゲル運営局の人事部です🌸

20代後半になると、こんなことを考える方も増えてきますよね。

「このまま今の会社で働き続けていいのかな…」
「転職してキャリアアップしたいけど、何から始めればいい？」
「年収を上げたいけど、転職って本当にうまくいくの？」

実は、20代後半はキャリアアップ転職のチャンスが多い時期でもあります。
今回は、年収を上げる転職の考え方と準備ステップについて、人事目線で分かりやすく解説します✨

💡まず知っておきたい「年収アップ転職」の考え方

「転職＝年収アップ」と思われがちですが、実は順番がとても大切です。

多くの人がやりがちなのが👇

❌ 年収を上げたい
↓
❌ 条件の良い会社を探す

この考え方だけだと、うまくいかないこともあります。

採用担当が見ているのは
**「この人は会社にどんな価値を出せるか」**です。

つまり大切なのは👇

自分のスキル・経験 → 企業にとっての価値 → 年収

この順番で考えることなんです。

年収は「結果」であり、
価値を高めることで上がるものなんですね。

✍️キャリアアップ転職の準備【3ステップ】

では実際に、転職を考え始めたときに
どんな準備をすればいいのでしょうか？

人事目線でおすすめの3ステップをご紹介します。

①自分の「経験」と「強み」を整理する

まずはこれが一番大切です。

例えば👇

・売上を伸ばした経験
・業務改善をした経験
・後輩教育を任された経験
・資格や専門スキル

小さなことでもOKです。

ポイントは
**「何をしたか」ではなく「どんな成果を出したか」**を書くこと。

これが自己PRや職務経歴書の土台になります。
 

②市場価値を知る

次に大切なのが、
自分の経験が転職市場でどれくらい評価されるかを知ること。

例えば同じ経験でも👇

・業界が違うと評価が変わる
・企業規模によって求めるスキルが違う
・役職経験の有無で年収が変わる

など、条件によって大きく変わります。

そのため、
求人情報を見ながら市場を知ることが大切です。

③「キャリアの方向性」を決める

最後に考えたいのが、
どんな働き方をしたいかです。

例えば👇

・専門スキルを高めたい
・マネジメントに挑戦したい
・安定企業で長く働きたい
・成長企業でキャリアアップしたい

方向性が決まると、
転職先選びの軸がはっきりしてきます。

この軸がある人ほど、
転職の成功率は高くなる傾向があります。

🌱20代後半の転職は「準備」がすべて

転職を成功させる人の多くは、
実はいきなり応募をしていません。

まずは

・自分の強みを整理する
・市場を知る
・キャリアの方向性を決める

この準備をしてから動いています。

転職は「勢い」よりも、
戦略が大切な時代なんです。

🌈まとめ

20代後半は、
これまでの経験を活かしてキャリアアップ転職ができる大切な時期です。

年収アップを目指すなら

✔ 自分の強みを整理する
✔ 市場価値を知る
✔ キャリアの方向性を決める

この3つを意識してみてください✨